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孙志国董事长荣获“全国扶残先进个人”称号

 

 

2019516,在全国第次自强模范暨助残先进表彰大会上,鞍钢民企集团董事长孙志国荣获“全国扶残先进个人称号,并受到习近平总书记等党和国家领导人的接见。

鞍钢民企集团(原鞍钢民政企业公司,以下简称“民企集团”或“集团”)于1986年成立,下属法人企业71个,拥有职工5000多名,其中残疾职工 2000余人。30多年来,鞍钢民企集团由小变大,由弱变强,成为全国福利企业百强之首,为残疾职工打造出一方祥和幸福的家园,为鞍山的和谐稳定做出了积极贡献。

为扶残助残工作建立组织保障和制度保障

在孙志国带领下,鞍钢民企集团残联一方面与上级残联以及社会各界积极沟通,树立良好的企业外部形象,维护残疾人的合法利益,另一方面努力打造一支爱岗敬业、开拓务实的残疾人工作者队伍,为残疾人事业的发展提供组织上的保障。集团明确提出六个决不允许,即:决不允许拖欠职工工资现象出现;决不允许企业找种种借口拒不执行市政府规定的职工最低工资标准;决不允许特困职工子女因贫而失学;决不允许患大病残疾职工因经济原因而放弃治疗;决不允许特困残疾职工因企业原因而生存不下去;决不允许基层企业由于工作不利处理不当,造成职工越级上访事件发生。近年来,民企集团在考核评价所属企业的业绩时,不只是看经营指标和管理指标的完成情况,还推出福利指标,例如工资每年递增5%、住房公积金比例达到12%等,让广大残疾职工享受到企业发展的成果。

为残疾职工提供可靠的就业岗位和福利待遇

孙志国认为:再难不能难为残疾人,我们要给残疾职工提供最稳定的就业岗位。民企集团及时扩大残疾职工社保的覆盖险种,在原有为残疾职工交纳基础上,增加了计划生育险。同时,职工医疗保险每年让百余名患大病、重病住院治疗的残疾职工减轻了负担。从养老保险到医疗保险的充分保障,为残疾职工提供了充分的获得感。2017,民企集团为提高残疾职工家庭的生活质量,决定在集团范围内解决残疾职工子女就业问题,采用以老换少等形式,陆续安排残疾职工所有的适龄的待业子女在所属企业上岗就业。2018年,共安排75残疾职工子女和35名职工的残疾子女到所属企业就业。

向残疾职工送上温暖的关心和帮助

民企集团两级领导班子成员先后200多名困难职工及其家庭结成帮扶对子,专门负责自己的帮扶对象,及时解决残疾职工及其家庭出现的各种困难,包括诸如孩子上学、家属生病、买粮送米和突发事件等等,帮扶的领导都要第一时间知情,第一时间到场,第一时间解决,第一时间送去温暖。2001年,孙志国与残疾职工张忠安结成帮扶对子。当时,张忠安夫妻双残,家庭收入低,生活难以维系。在孙志国的多年帮扶下,张忠安的家庭生活逐步脱贫,儿子张文舟在2008以优异的成绩考入了清华大学。

    小康路上不能落下残疾人,这是鞍钢民企集团做出的有力承诺。为响应党的十九大建设小康社会的号召,民企集团义工队近期又集中开展入户访困系列活动,调查情况,建立档案,实施精准解困,对一百户特困残疾职工家庭开展包户扶贫活动。有的义工队组织队员到当地特殊教育学校参加劳动,关心照顾弱势群体,给孩子们送去书籍和温暖。有的义工队到康复医院看望住院残疾职工,帮助其洗澡、洗衣服、理发,让其感受到企业大家庭的温暖。2018年,集团的19支义工队373名义工队员共开展106次义工活动。2018516日和1119日,新华社《经济参考网》和《高管信息》分别刊登通讯《鞍钢民企集团努力培育慈爱文化惠及残疾职工》。

孙志国提出:在全社会实现中国梦的伟大进程中,鞍钢民企集团要积极参与,创造日益增多的物质财富和精神财富,为残疾职工提供生活保障和发展空间,努力实现让民企人更有自信,更有尊严,更有地位;富裕起来,快乐起来,幸福起来的民企梦。

 

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