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鞍钢民企集团召开董事会2019年第二次会议

 

 2019年5月28日下午,鞍钢民企集团在集团三楼东会议室召开董事会会议。集团全体董事、监事代表参加会议。会议由集团监事会主席、党委书记贺十年主持。

会上,集团监事、工会主席高广勤说明前期困难职工档案建立的总体进展,并对下一步工作提出要求集团工会杨宏通报困难职工档案的具体情况集团董事、值班经理张洪安说明品牌创建活动的工作要点集团生产经营部部长哈博介绍“优秀产品”和“优秀项目”的推选情况集团董事、副经理陈国新针对职工工资增长方案进行说明集团人力资源部副部长薛寒冰通报集团重点考核企业在岗职工工资增长方案。

会议经过审议,以举手表决方式通过集团重点考核企业在岗职工工资增长方案》。

最后,集团孙志国董事长做了重要讲话

他指出,这次会议集团董事会今年的第二次会议,是集团民主管理愈加完善的体现。关于工资增长,他强调,最近中央电视台介绍了2018年全国平均工资的数据。国有单位的职工平均月工资是7000多元,民营企业职工平均月工资是3900元。这说明我们有差距,还要努力。这次的工资增长方案中,我们明确了以实领工资为考核依据,要给职工带来更大的实惠。企业有三个功能:一是向国家交税;二是向社会提供优质的产品和服务;三是向职工发放工资和福利待遇。办企业的目的就是要让职工富裕起来。现在尤其强调要确保职工的工资增长。国家提出2020年要实现小康社会,鞍钢民企集团不能拖后腿。他对各单位提出了三点要求:

要统一思想,算好账。去年以来,为贯彻党的十九大精神,我们做了很多实事,包括为残疾职工子女安排工作,组织义工队帮助特困职工等。这次的增长工资,同样是贯彻党的十九大精神的体现。涨工资的钱从哪里来?那就算算养老保险少4个百分点后能少交多少,算算提高生产率后能增效多少,算算降低材料采购费用能省下多少,算算充分利用免税政策能留下多少,算算扩大经营规模、技术革新能创造多少。二是集团要将工资增长方案纳入绩效考核,达到标准、完成计划的单位要奖励企业领导反之就要扣罚绩效工资。三是要站在改革的角度看待工资分配问题。要打破大锅饭,不能搞绝对平均要发挥分配机制的激励约束作用,把好事办好。

 关于困难职工建档,他指出,各单位的党组织尤其要负起责任,充分发挥服务、监督、保障作用,融入生产经营中心工作。集团一直注重企业的党建问题,坚持在企业中设置专职党组织书记。这次百日普查,书记们要带头行动,深入困难职工家中,了解职工生活的第一手情况。从各单位制作的关于走访的美篇中可以看到,很多厂长、书记都能够到职工家中实地走访、调查,大家都看在眼里,给予肯定。下一步还要继续落实,排出困难程度的次序。

 关于品牌创建,他强调,这次品牌评选,以近三年的收入、利润、安置人数等指标为依据,重点考虑自主研发的产品和项目,没统计联营联办的。要按照“引导应该发生的”理念,通过评选,激励企业领导开展项目开发、技术创新的积极性,通过引进人才、引进技术,打造自己的优势产品和项目。这些年集团的收入规模在逐渐提高,下一步要推动企业的高质量发展。实践证明,凡是积极上项目的、充分利用免税政策的,企业就生机勃勃否则就会走下坡路。

 关于规避风险,他指出,我们福利企业,承担着社会责任,不能不讲政治,不能不防范风险。要继续强调以前提出的“八不准”:“违法的事不沾,违规的事不为,违纪的事不做,违章的事不从。犯病的席不餐,犯病的话不言,犯病的车不行,犯病的人不交。”在防范风险的同时,要继续提倡为了企业发展而大胆地改革创新。我们的“五位一体”签字、“财管会”、“三看三不唯”、“契约化管理”都是独创,这样的风险值得一试。规避风险的关键是坚持大局意识。要规范言行,用健康心态思考问题,而不能以个人利益为圆心来处理问题。

 最后,他介绍了去北京参加第六次全国自强模范暨助残先进表彰大会的情况。5月16日9点,第六次全国自强模范暨助残先进表彰大会在北京人民大会堂宴会厅召开。辽宁代表团中包括获得“全国助残先进个人”的3获得“全国自强模范”称号的6人以及“全国助残先进集体”的单位代表3人、获得“残疾人之家”称号的单位代表3人、获得“残联系统先进工作者”称号的1人,还有工作人员6,共26人。大会由中国残联主席张海迪主持。国务委员王勇作报告,介绍全国助残活动开展情况。11点,习近平、李克强、王沪宁等党和国家领导人在人民大会堂北大厅接见全体代表并合影留念。

孙董事长激动地说:当习总书记握住我的手时,我骄傲地说:我是鞍钢人。总书记连声说:好!好!回到鞍山后,我到市残联汇报了参会情况。各界人士纷纷对民企集团获得的殊荣表示关注。参加这次大会,我感触很深。能够继2014年参加第五次全国自强模范暨助残先进表彰大会之后再一次参会领奖,证明我们的创新做法得到了肯定。同志们,展望未来,方向是明确的,我们的步伐不能停下,要继续迈进!

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