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辽宁双鞍集团人力资源部做好2022年工资分配工作
 

 

 

2022年是集团确立的“管理升级年”,也是集团新三年规划的开局之年。根据创新管理部下发的工资分配方案,人力资源部相关人员积极开展学习,严格按企业最新划型标准相应地调整基础工资及出行补贴。

在每月审批工资方面,集团人力资源部相关人员着重对所属企业班子成员月薪中涉及到的企业型级、利润增长额、折旧额、在岗职工人数、在岗职工平均工资额这五大要素进行审核。

集团人力资源部强化绩效考核工作,在企业激励与约束方面起到了重要的作用。

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